ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿ ಬಾಳೆಹಣ್ಣಿನ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಡಚ್ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳು ಸೇರಿಕೊಂಡಿವೆ. ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಾಳೆಹಣ್ಣಿನ ವಿಂಗಡಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾವತಿಸುವ ವೇತನ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 75% ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
IDH, ದಿ ಸಸ್ಟೈನಬಲ್ ಟ್ರೇಡ್ ಇನಿಶಿಯೇಟಿವ್, ಆಲ್ಬರ್ಟ್ ಹೈಜ್ನ್, ಸುಪರ್ಯೂನಿ, ಬೋನಿ, ಬೂನ್, ಕೂಪ್, ಡೀನ್, ಹೂಗ್ವ್ಲಿಯೆಟ್, ಜಾನ್ ಲಿಂಡರ್ಸ್, ಜಂಬೋ, ಪ್ಲಸ್, ಪೊಯೆಸ್, ಸ್ಲಿಗ್ರೋ, ಸ್ಪಾರ್, ವೋಮರ್ ಮತ್ತು ಡಚ್ ಫುಡ್ ರೀಟೇಲ್ ಅವರ ಬೆಂಬಲದೊಂದಿಗೆ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಸಹಿ ಹಾಕಲಾಗಿದೆ. ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ (CBL). ಈ ಬದ್ಧತೆಯು ಆಹಾರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ವಲಯದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ವ್ಯವಹಾರ ನಡವಳಿಕೆಯ (IRBC) ಡಚ್ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳ ಗುರಿಯು 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಜೀವನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ತೋಟಗಳಿಂದ ಪಡೆದ ಬಾಳೆಹಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಪ್ರಧಾನವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮಾಡುವುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು IDH ನಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಬಳ ಮ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಉಪಕರಣವನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೂಲಕ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟು ಬಾಳೆಹಣ್ಣಿನ ವಿಂಗಡಣೆಯ ಪೂರೈಕೆ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಬಹುದು. ಭವಿಷ್ಯದ ವೇತನವನ್ನು ಹೋಲಿಸುವ ಆಧಾರವಾಗಿ ಇದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. 2021 ರಿಂದ, ಅವರು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಕನಿಷ್ಠ 10% ರಷ್ಟು ಜೀವನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಕ್ರಮೇಣವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಬಾಳೆಹಣ್ಣುಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾರಾಟವಾಗುವ ಹಣ್ಣುಗಳಾಗಿವೆ. ಕೋಸ್ಟರಿಕಾ, ಈಕ್ವೆಡಾರ್ ಮತ್ತು ಕೊಲಂಬಿಯಾದಂತಹ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಬಾಳೆಹಣ್ಣುಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನದ ಅಂದಾಜುಗಳು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉನ್ನತ-ರಫ್ತು ಮಾಡುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಬಾಳೆ ತೋಟದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಪಡೆಯುವ ಸಂಭಾವನೆಯು ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಾಕಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಜೀವನ ವೇತನವು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆಹಾರ, ನೀರು, ವಸತಿ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಆರೋಗ್ಯ, ಸಾರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು (ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ) ಯೋಗ್ಯವಾದ ಜೀವನಮಟ್ಟದ ಅಂಶಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೇತನದ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ಗಡಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ನೋಡಿದೆ
ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಹಕಾರ ಅತ್ಯಗತ್ಯ. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಉನ್ನತ ರಫ್ತು ಮಾಡುವ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೇವಿಸುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಜೀವನ ವೇತನದ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಇನ್ನೂ ಪ್ರಾರಂಭಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಬಾಳೆಹಣ್ಣುಗಳು ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಏನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಜೀವನ ವೇತನದಿಂದ ಆ ವೇತನಗಳು ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಜೀವನ ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮುಚ್ಚುವುದು ಎಂದು ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ತಿಳಿದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವೆಚ್ಚ-ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಪರಿಹಾರದ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪಕ್ಷಗಳ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಖರೀದಿದಾರರು ಸಣ್ಣ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಪೂರೈಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಸುಗ್ಗಿಯನ್ನು ಬಹು ಖರೀದಿದಾರರಿಗೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದಾಗ. ಜೀವನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿವೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಪೂರೈಕೆದಾರರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ವಲಯದ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಸುಸ್ಥಿರತೆ, ಅದರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಕಾಪಾಡುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜೀವನ ವೇತನ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ಬಾಳೆಹಣ್ಣು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ದೇಶಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ವಲಯದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
IDH ಇತರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಪಕ್ಷಗಳನ್ನು ಬನಾನಾ ರಿಟೇಲ್ ಕಮಿಟ್ಮೆಂಟ್ಗೆ ಸೇರಲು ಆಹ್ವಾನಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೆದರ್ಲ್ಯಾಂಡ್ನ ಹೊರಗಿನ ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿನ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳು. ಇದು ಜೀವನ ವೇತನದ ಮೇಲೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸೂಪರ್ಮಾರ್ಕೆಟ್ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಬಾಳೆಹಣ್ಣು ಚಿಲ್ಲರೆ ಬದ್ಧತೆ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೈಲಿಗಲ್ಲು:
CBL ಸುಸ್ಥಿರತೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾದ ಜೆನ್ನಿಫರ್ ಮುಲ್ಲರ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ: “ಈ ಬದ್ಧತೆಯ ಸಹಿಯು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥನೀಯವಾಗಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. IRBC ಒಪ್ಪಂದದೊಳಗಿನ ಜಂಟಿ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಭಾವದೊಂದಿಗೆ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬದ್ಧತೆಯು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಅಪಾಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪಡೆದ ಅನುಭವಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರಪಳಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸರಿಯಾದ ಶ್ರದ್ಧೆಯ ಎಂಬೆಡಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ.
ಒಂದು ಮೂಲ: https://www.idhsustainabletrade.com